Tag Archives: tips

Mindmappen met directeuren

Regelmatig verzorgen gastbloggers een bijdrage op de blog ‘Onderwijs in de 21e eeuw’. Deze keer een bijdrage van Yorick Saeijs.  Yorick is onderwijsadviseur bij Onderwijs maak je samen, een veelzijdig en breed onderwijsadviesbureau met een eigen uitgeverij en een grafisch bedrijf.

Een verrassende start
Het gaat beginnen…. Handen reiken naar mobieltjes om ze uit te doen of op stil te zetten. “De mobieltjes mogen aanblijven. Sterker nog, als je iets over deze bijeenkomst wilt Twitteren, dan vind ik dat prima!” Het was leuk te zien hoe er gereageerd werd. Dit hadden ze nog nooit meegemaakt en vonden het eigenlijk wel een verademing. Zo begon mijn bijeenkomst Mindmappen met directeuren. Lees verder

Advertenties

Tips voor nieuwe gebruikers van LinkedIn Groepen

Als oprichter van een aantal LinkedIn groepen, waaronder de groep onderwijs 2.0 zie ik veel nieuwe leden aan mij voorbij komen. Doordat ik me zo actief bezig hou met de groepen, vallen een aantal zaken me op. Deze heb ik verwerkt in een aantal tips voor mensen die overwegen gebruik te gaan maken van de groepen van LinkedIn. Lees verder

Begin er maar aan….

Digbord, Web 2.0, Twitter, Layar, Augmented reality, Metadata, Yurls, Weblog, RSS, Clouding, Wikiwijs, Mail, Internet, Browser, Android, OSX, Google, Bing, Wolfram Alfa, Yahoo, Gadgets, Windows 7, IPON. ESS, Vives, Cos, Apple, Saas, Mindmapping, ELO, Digitaal portfolio, Tag, Beta, Word, Powerpoint, Excel, Keynote, Open Office, Open Source, eBook, iPhone, Youtube, Gaming, Voip, SMS, MMS, Mail, Messaging, Picasa, Flickr, Safari, Flock, IE, Firefox, VLC, Mediaplayer, QuickTime, Gmail, Hotmail, Veilig of bewust, MSN, Hyves, Facebook, LinkedIn, Plaxo, MynameisE … of toch alles vanuit en met de Methode.
Succes dit schooljaar, met het onderwijs in de 21e eeuw!

Bron: www.ictnieuws.nl – ICT Trend

Morgen doe ik het eens anders – tips voor managers deel 3

angst-250_011In alle organisaties waaraan ik leiding heb gegeven trof mij telkens dezelfde ontwikkeling: het vermijden van het beoordelingsgesprek. Elk van de bedrijven had een persoonlijk ontwikkelingstraject afgesproken, maar op het moment dat er beoordeeld moest worden werd er telkens wel een uitvlucht gevonden om dit lastige gesprek te ontwijken.
Terwijl managers tijdens de POP- en functioneringsgesprekken nogal eens de fout maken een oordeel over het functioneren van de medewerker uit te spreken, op het moment suprême blijkt een respectvol beoordelingsgesprek toch lastiger te zijn dan gedacht. 
Wanneer u zich hierin herkent, dan helpt de volgende tip u om het voortaan anders aan te pakken.

Lees verder

Morgen doe ik het eens anders – tips voor managers deel 2

man_verrekijkerWie niet ziet dat hij het anders kan doen, zal het ook niet proberen. Het vergroten van het bewustzijn van uw teamleden zet aan tot waarnemen. Het geven van feedback d.m.v het terugkijken van videobeelden is een effectieve manier om teamleden inzicht te geven in hun eigen gedrag. Maar er zijn meer manieren.
Bij het versterken van het bewustzijn gaat het erom dat er niet wordt geoordeeld over het gedrag, maar er slechts wordt beschouwd. Een leuke manier om dit met een team te oefenen is door teamleden vragen aan elkaar te laten stellen. Vraag een teamlid om tijdens een bijeenkomst een probleem in te brengen.

Lees verder

%d bloggers liken dit: