Onderwijs in de 21e eeuw

Morgen doe ik het net even anders

Post Tagged ‘tips’

Begin er maar aan….

Geplaatst door Menno van Hasselt op oktober 1, 2009

Digbord, Web 2.0, Twitter, Layar, Augmented reality, Metadata, Yurls, Weblog, RSS, Clouding, Wikiwijs, Mail, Internet, Browser, Android, OSX, Google, Bing, Wolfram Alfa, Yahoo, Gadgets, Windows 7, IPON. ESS, Vives, Cos, Apple, Saas, Mindmapping, ELO, Digitaal portfolio, Tag, Beta, Word, Powerpoint, Excel, Keynote, Open Office, Open Source, eBook, iPhone, Youtube, Gaming, Voip, SMS, MMS, Mail, Messaging, Picasa, Flickr, Safari, Flock, IE, Firefox, VLC, Mediaplayer, QuickTime, Gmail, Hotmail, Veilig of bewust, MSN, Hyves, Facebook, LinkedIn, Plaxo, MynameisE … of toch alles vanuit en met de Methode.
Succes dit schooljaar, met het onderwijs in de 21e eeuw!

Bron: www.ictnieuws.nl – ICT Trend

Geplaatst in Uncategorized | Getagged: , , , , , , , , | 2 Commentaar »

Morgen doe ik het eens anders – tips voor managers deel 3

Geplaatst door Menno van Hasselt op november 18, 2008

angst-250_011In alle organisaties waaraan ik leiding heb gegeven trof mij telkens dezelfde ontwikkeling: het vermijden van het beoordelingsgesprek. Elk van de bedrijven had een persoonlijk ontwikkelingstraject afgesproken, maar op het moment dat er beoordeeld moest worden werd er telkens wel een uitvlucht gevonden om dit lastige gesprek te ontwijken.
Terwijl managers tijdens de POP- en functioneringsgesprekken nogal eens de fout maken een oordeel over het functioneren van de medewerker uit te spreken, op het moment suprême blijkt een respectvol beoordelingsgesprek toch lastiger te zijn dan gedacht. 
Wanneer u zich hierin herkent, dan helpt de volgende tip u om het voortaan anders aan te pakken.

Lees de rest van dit onderwerp »

Geplaatst in Uncategorized | Getagged: , , , , , , , , | Leave a Comment »

Morgen doe ik het eens anders – tips voor managers deel 2

Geplaatst door Menno van Hasselt op november 11, 2008

man_verrekijkerWie niet ziet dat hij het anders kan doen, zal het ook niet proberen. Het vergroten van het bewustzijn van uw teamleden zet aan tot waarnemen. Het geven van feedback d.m.v het terugkijken van videobeelden is een effectieve manier om teamleden inzicht te geven in hun eigen gedrag. Maar er zijn meer manieren.
Bij het versterken van het bewustzijn gaat het erom dat er niet wordt geoordeeld over het gedrag, maar er slechts wordt beschouwd. Een leuke manier om dit met een team te oefenen is door teamleden vragen aan elkaar te laten stellen. Vraag een teamlid om tijdens een bijeenkomst een probleem in te brengen.

Lees de rest van dit onderwerp »

Geplaatst in Uncategorized | Getagged: , , , , , , , , | Leave a Comment »