Help! We gaan veranderen, deel 3

Wie de vele theorieën over veranderen naast elkaar zet, komt al snel tot de conclusie dat er veel verschillende manieren van het managen van veranderingen zijn. Mintzberg zegt hierover: ” De beste manier om veranderingen te ‘managen’ is het gewoon te laten gebeuren. Je kunt je afvragen of veranderingen vanwege de complexiteit überhaupt wel te managen zijn. Toch zijn er een aantal elementen te benoemen die bijdragen aan het succes. Een heel belangrijke is investeren in relaties.

Inspiratie!

Toen ik laatst na weer een dag werken vol afstemming en overleg thuis kwam, viel mijn oog op het boek “En nu laat ik mijn baard staan” van Leen Zevenbergen.
Leen beschrijft in zijn boek hoe inspiratie een essentieel onderdeel vormt van elke organisatie.
De term die mij in het boek het meest aanspreekt is sprankelend ondernemerschap. Dit betekent los komen van de cultuur waarin controle de basis vormt van het handelen door ruimte te scheppen voor creativiteit en inspiratie.

Dit vraagt om leiders die begrijpen wat inspireren is of bereid zijn dit te leren.